最近很多通过省考的同学都在纠结：明明被录取了，但还没正式入职，这段时间能领工资吗？要是单位让提前上班，算不算白干活？今天咱们就掰开揉碎说清楚！
省考录取没入职有工资么
直接给结论：没签正式聘用合同前，绝对没有工资！公务员的薪资发放严格按入职时间计算，哪怕你通过了所有考试环节，只要没完成最后一道入职手续，单位就没有义务发工资。试用期是从报到当天才开始计算的，之前哪怕单位让你提前干活，也属于义务劳动。
举个例子，假设你6月通过政审，单位让你7月提前帮忙整理档案，这时候是没有工资的。真正的工资发放要等到8月报到后，而且首次发薪通常要延迟1-2个月，比如9月底才能拿到8月工资。
省考录取提前上班有工资吗
1. 提前上班≠提前发薪。公务员系统有明确规定，拟录用人员提前参与工作属于自愿行为，用人单位无需支付劳动报酬。有些单位会以"熟悉工作"为由让考生提前报到，但这时候连考勤系统都没录入，根本走不了工资审批流程。
2. 唯一例外情况是带岗实习。极少数单位会与考生签订实习协议，按当地最低工资标准（比如北京2320元/月）发放补贴，但这种情况需要同时满足三个条件：单位主动提出、签订书面协议、经上级主管部门批准。
3. 要特别注意"白嫖陷阱"。去年某地就出现过让20名拟录用人员提前工作3个月却不给工资的案例，最终考生集体投诉才拿到每天80元餐补。遇到类似情况，务必保留工作证据，必要时向人社部门反映。
4. 建议处理原则：提前上班不超过15天可接受，超过20天必须要求书面承诺，超过1个月直接向招考部门申诉。
省考试用期工资怎么算
转正前后的工资差距能达到30%！试用期工资按转正后标准的80%发放，比如某科员岗转正月薪6000元，试用期每月只能拿4800元。具体构成包括职务工资（约25%）、级别工资（35%）、地方补贴（30%）三大部分。
这里有个关键时间节点：第13个月工资。试用期内不定考核等级，所以当年拿不到年终奖金。假设你7月入职，次年6月转正，那么要等到第三年1月才能拿到完整第13个月工资（全额工资的60%-80%）。
教大家个计算公式：（职务工资+级别工资）×考核系数。试用期考核系数通常是0.8，转正后能达到1.0-1.2。所以早入职一个月，年底就能多拿几千块奖金。
省考入职时间影响工资吗
1. 月中入职亏半月：公务员薪资按整月计算，15号之前报到发全月工资，16号之后报到发半月工资。比如8月16日报到，当月工资只有正常水平的50%。
2. 年底入职损失大：假设12月31日报到，当年工龄不计入年终奖计算。某地级市科员年终奖2.4万元，按工龄系数折算的话，晚上班1天可能损失2000元奖金。
3. 工龄计算有门道：7月1日前入职算全年工龄，之后入职次年才能开始计算。这对五年服务期、职级晋升的影响可能相差半年到一年。
省考录取后能兼职吗
文件规定：公示期至正式入职期间严禁兼职！这段时间属于"待入职公务员"，虽然没签合同但受《公务员法》约束。去年有考生因送外卖被举报，最终被取消录用资格。
特殊情况要报备：如果生活困难需要打工，必须向录用单位书面申请。允许的兼职类型仅限非营利性、非持续性的临时工作，比如展会翻译、学术讲座等，且每周不得超过8小时。
记住三个雷区不能碰：不得签订劳动合同、不得领取社保、不得从事与报考岗位相关行业。违反任何一条都可能被认定"诚信问题"而失去录用资格。
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