想在韩国科研圈发展，选对研究院就是成功的第一步。今天带你摸透韩国四大科研机构的职称体系，从薪资到晋升年限，数据都给你扒得明明白白。
韩国职称有哪些研究院
韩国的科研职称主要分布在四类机构。第一类是国家重点实验室，比如1966年成立的韩国科学技术研究院（KIST），这类机构研究员占比超60%。第二类是高校附属机构，KAIST大学每年产出3000+篇SCI论文，副教授以上职称占教师队伍的45%。第三类是产业研究院，像三星综合技术院就有超过800名高级工程师。第四类是政府智库，韩国开发研究院（KDI）的政策研究员中，博士占比达78%。
韩国职称研究院等级划分
1. 科研岗分5级：实习研究员（年薪2500万韩元起）→助理研究员（3500万）→副研究员（5500万）→责任研究员（8000万）→首席研究员（1.2亿韩元）。每级晋升需3-5年，KIST的数据显示，从助理到首席平均要17年。
2. 技术岗分4级：技术员→助理工程师→工程师→高级工程师。现代重工研究院要求工程师必须持有2项以上专利，年薪跨度在3000万-9000万韩元。
3. 管理岗分3级：研究组长→部门主任→研究院院长。晋升到院长级平均需要22年从业经历，现任KAIST院长申成哲就是从助理研究员做起，用了29年时间。
韩国职称晋升条件
论文数量是硬指标。想评副研究员至少要5篇SCI一作，首尔大学附属研究所去年晋升的12名副研平均发表8.2篇。专利转化更重要，浦项工大研究院规定，高级工程师必须完成3个以上产业项目，创造过10亿韩元经济效益。外语门槛也不低，韩国原子能研究院要求责任研究员雅思7分或托业900分。
韩国职称薪资水平
刚入职的实习研究员月薪210万韩元（约1.1万人民币），但五年后薪资能翻倍。三星电子研究院给出工程师年薪中位数是6800万韩元（36万人民币），外加项目奖金（年均1200万）。特殊岗位更吃香，韩国航空宇宙研究院的航天工程师，入职三年后普遍能拿8500万年薪，比同资历IT工程师高27%。
韩国职称国际认可度
美国硅谷对KAIST的研究员职称直接认可，谷歌近三年录用的12名韩籍AI专家全是首席研究员级别。在中国，副研职称可对应副高待遇，上海张江科技园对韩国责任研究员开出的安家费是80万起步。要注意的是，产业研究院的职称在学术界需重新认证，比如LG化学研究院的高级工程师跳槽到高校，通常要从助理教授从头做起。
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