最近医疗行业改革动作频频，护士职称存废问题引发热议。有人拍手叫好，有人焦虑迷茫，这篇文章用最新数据和政策，带你一次性理清真相。
护士职称是否取消
目前全国层面尚未取消护士职称。但2025年四川率先取消护士统一规培，改为医疗机构自主培训，这是职称改革的重要信号。需要明确的是，规培改革≠职称取消——河南、广东等地仍将规培证作为临床准入硬指标。
改革核心是破除"唯证书论"。2020年国家已明确护士执业资格直接视同初级职称，高级职称评审则逐步弱化论文要求。数据显示，三甲医院护理部主任中83%仍持有副主任护师以上职称，短期内完全取消可能性不大。
护士职称取消后晋升怎么办
1. 能力考核替代职称：北京协和等9家试点医院推行"护理岗位胜任力模型"，将静脉穿刺成功率（≥98%）、危急值处理及时率（100%）等18项临床指标纳入晋升体系
2. 分层级薪酬体系：深圳罗湖医院集团实行护士9级薪酬制，专科护士月薪可达2.3万元，较传统职称体系薪资跨度扩大47%
3. 专科认证路径：伤口造口、PICC等7大专科护理认证报考人数3年增长214%，持证护士薪酬普遍上浮20%-35%
4. 管理岗竞聘制：浙大二院2024年护士长竞聘中，32%竞聘者未取得主管护师职称，但具有ECMO等5项核心技术认证
护士职称还影响工资吗
现阶段影响仍在但逐步减弱。以长三角地区为例，主管护师岗位津贴从2019年的1200-1500元/月降至2024年的400-600元/月。取而代之的是夜班补贴（80-120元/班次）、专科补贴（300-800元/月）、教学补贴（按带教人次计费）等多元化收入构成。
值得注意的是，北京301医院等顶尖机构已实行"去职称化"薪酬，同岗位护士收入差距可达2.8倍，完全取决于临床工作量、患者满意度、技术难度系数等3大类9项指标。
护士晋升制度怎么改
1. 三轨并进：临床护理（占比60%）、护理管理（25%）、护理教学（15%）三条晋升通道，广州中山一院已实现护士自主选择赛道
2. 量化积分制：武汉协和医院将科研成果折算为临床创新积分，1项实用新型专利=完成3例危重患者护理
3. 动态聘期制：华西医院实行2年周期考核，连续两个周期排名后10%的护士长自动解聘，近3年已有17名管理者因此离职
改革浪潮下，护理职业发展既面临挑战更充满机遇。如果您正在纠结职称晋升路径，或想了解所在地区具体政策，现在填写下方职称评审意向表，专业顾问将为您定制专属发展方案。
