很多人对"副处"和"职称"的关系存在混淆。实际上副处是行政职务级别，而职称是专业技术等级。这篇文章用具体数据和政策依据，为你解读两者的区别与联系。
副处属于什么职称
副处不是职称，而是行政级别。准确来说，副处级对应的是公务员职级中的县处级副职，属于二十级至十四级工资标准范围。比如副县长、县政协副都属于这个级别。
在事业单位中，管理岗六级职员对应副处级，但这仍属于职务序列。真正的职称是指工程师、研究员等专业技术等级，需要单独评审。
副处对应什么职称等级
1. 公务员体系中，副处级对应的职级工资为每月8500-10500元（含地区津贴），但不涉及职称评定。只有专技类公务员才可评职称。
2. 事业单位管理岗六级职员（副处级）若转专技岗，副高职称可直接对应。例如具有高级工程师职称的六级职员，可享受等同副处的薪资待遇。
3. 高校和科研院所中，副处级管理岗人员若同时具有副高职称（如副教授），可叠加享受职务津贴和职称补贴，总收入可达1.2-1.5万元/月。
4. 医院系统特殊之处在于：副院长（副处级）若同时具有副主任医师职称，其绩效工资系数可达普通副高的1.3倍。
副处转职称需要哪些条件
管理岗转专技岗需要满足"双达标"要求：
首先是职称资格。以工程序列为例，转副高职称需具备中级职称满5年，主持完成2个以上省级项目，并在核心期刊发表3篇论文。
其次是岗位空缺。事业单位专技岗实行评聘分离，即便取得副高资格，还需单位有空缺岗位才能聘任。数据显示，地市级单位副高岗位占比通常在15%-20%之间。
副处与职称待遇差距多大
1. 基本工资差异：副处级管理岗月薪约9000元，副高职称专技岗约9500元，但后者有项目津贴和成果奖励。
2. 退休待遇对比：副处级干部退休金替代率约85%，副高职称人员可达90%且享受专家津贴。
3. 职业发展路径：副处级晋升正处需3-5年，而副高晋正高需要5-8年科研积累，但正高职称社会认可度更高。
职称评审要准备哪些材料
申报副高职称需要三大核心材料：专业技术报告（5000字以上）、成果证明材料（至少3项省部级项目）、继续教育学时证明（每年90学时）。特别注意：论文要求从2023年起调整为"代表作"制度，需提供2篇以上被SCI/EI收录的文章。
搞清职务与职称的区别，才能做好职业规划。如果你正在纠结该走管理岗还是专技岗，或者需要具体的职称晋升方案，现在就填写下方职称评审意向表，专业评审老师将为你提供定制化解决方案。
