如果你是小学老师或家长，可能好奇班主任到底能拿多少津贴？这份钱是固定的还是看表现？不同地区差异有多大？今天用真实数据和政策规定，说清楚这些问题。
小学班主任津贴是多少
直接说结论：国家规定的最低标准每月只有4-6元。不过别急，这是1979年定的老标准，现在实际到手普遍涨了。
具体来看，班级人数直接影响金额：35人以下每月4元，36-50人给5元，51人以上拿6元。如果是20人以下的超小班，津贴还会更低。这个标准已经执行了46年，但各地实际发放早已突破上限。
小学班主任津贴国家规定
1. 发放时间：津贴按月计算，一年发满12个月。从当班主任的当月开始算，卸任就停发。
2. 考核要求：班主任必须完成基本教学任务。如果课时量不达标，津贴直接对半砍。但如果是学校安排其他工作导致的，可以不扣钱。
3. 特殊班型：复式班（多个年级混班）的学生数可以合并计算。比如一个班有2个年级各20人，合计40人就能拿5元津贴。
4. 调整机制：政策明确要求根据工作量浮动，但具体怎么调由地方决定。这也是导致各地差异大的根本原因。
小学班主任津贴地区差别
经济发达地区明显更高。比如深圳某些小学，班主任津贴每月能到3000元，是国标的500倍。广州、杭州等地普遍在400-500元区间。
中西部县城多数在200-400元之间，部分贫困县仍按老标准执行。有个真实案例：河南某乡镇小学班主任，每月津贴只有15元，但年底能拿2000元考核奖，这种"低津贴+高奖金"模式现在很常见。
还有些地方玩"组合拳"：基本津贴+交通补贴+农教补贴，七七八八加起来能多拿800-1000元。越是缺教师的偏远地区，额外补贴往往越高。
小学班主任绩效工资怎么算
1. 基础部分：占工资60%-70%，按职称统一发放。二级教师约3000元，高级能到5000元。
2. 考核奖金：班级成绩全市前10%？每月多拿800元。学生安全事故？当月绩效扣200元。这种"奖优罚劣"已成常态。
3. 特殊贡献：带出市级优秀班级奖3000元，获得省级教学能手称号加500元/月。有些重点小学，班主任绩效能占到总收入的三成。
看完这些数据，你应该明白班主任津贴不能只看国标了。想了解你所在地区的具体政策？赶紧联系当地教育局，或填写下方信息，专业顾问帮你查最新标准。
